[레포트(report) ] 선택적 근로시간제와 재량근로시간제1 / 선택적 근로시간제와 재량근로시간제 Ⅰ.
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작성일 23-01-26 12:11
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② 근로자대표와 서면합의 취업규칙에 선택적 근로시간제가 명시되어 있고, 실제로 사업장에 선택적 근로시간제를 도입하고자 ...
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다. 이때 취업규칙에는 기본적으로 근로자대표와 서면합의를 할 때 반드시 포함되어야 하는 내용은 물론 해당 사업장에서 선택적 근로시간제를 운용하는데 필요한 사항이 포함되어야 할 것이다.
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선택적 근로시간제와 재량근로시간제 Ⅰ. 선택적 근로시간제 1. 들어가며 ...
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선택적 근로시간제와 재량근로시간제 Ⅰ. 선택적 근로시간제 1. 들어가며 ...
선택적 근로시간제와 재량근로시간제 Ⅰ. 선택적 근로시간제 . 들어가며 선택적 근로시간제는 1월의 범위 안에서 총근로시간을 결정하면 출퇴근시간이나 1일의 근로시간 등은 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도이므로 기계의 작동시간 등에 맞추어 반드시 정해진 작업시간 안에 근무를 해야하는 직종이 아닌 전문직이나 사무직, 관리직 등에 적용하여 근로시간을 효율적으로 운용할 수 있다 선택적 근로시간제를 잘 활용하면 근로자의 입장에서는 번잡한 출퇴근시간을 피할 수 있고, 개인의 신체리듬에 따라 업무효율이 높은 시간을 선택하여 일할 수 있고, 또한 근로시간을 적절하게 운영하여 가정과 직장을 양립할 수 있는 여지가 주어진다는 advantage(장점) 이 있고, 기업의 입장에서는 근로자가 업무효율이 높은 시간에 일을 할 수 있게 됨으로써 생산성 향상에 기여할 수 있고, 1일 또는 1주간의 연장·야간근로에 대해 별도의 수당을 지급하지 않아도 된다는 advantage(장점) 이 있다 . 내 용 사용자는 취업규칙에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의를 한 경우 1월 이내의 정산기간을 평균(average)하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 1주간에 40시간, 1일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다 . 요 건 ① 취업규칙에 정할 것 선택적 근로시간제를 도입하고자 하는 회사는 사전에 취업규칙 또는 취업규칙에 준하는 것에 의하여 선택적 근로시간에 관한 규정을 명시하여야 한다. 만약 해당 선택적 근로시간제가 근로조건의 불이익변경에 해당할 경우에는 취업규칙 불이익 변경의 절차를 거쳐야 한다.
