파견근로제도(근로자 파견제도)의 drawback(걸점)과 해결plan
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작성일 22-10-09 06:38
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파견근로제도(근로자 파견제도)의 drawback(걸점)과 해결plan
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파견근로제도의 결점과 해결measure(방안)
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예
1. 입법 배경
(1) 도입 경위
(2) 제정 배경
1) 노동의 유연성
① 노동력의 수요 측면
② 노동력의 공급 측면
③ 기업경영의 전culture
2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성
2. 파견법의 주요내용
(1) 파견사업의 적정운영의 확보
1) 근로자파견 대상업무
① 절대금지업무
② 상시허용업무
③ 일시허용업무
2) 파견근로자의 사용 제한
3) 파견기간
4) 파견사업허가제와 허가기한 등
(2) 파견근로자의 보호
1) 근로자 파견계약
2) 사업주가 강구해야할 조치
3) 근로기준법 등의 적용에 관한 특례(사용자책임의 분배)
3. 외국의 입법례
(1) 파견제의 유형
(2) Japan의 입법례
1) 주요내용
① 일반근로자 파견사업과 특정근로자 파견사업의 구별
② 파견대상업무의 한정
③ 근로자파견기간
④ 노동기준법 등의 적용에 관한 특례인정
⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요
(3) 독일의 근로자파견제
1) 주요내용
① 직업紹介(소개)와 근로자 파견의 구별
② 파견기간
③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙
④ 파견근로자, 파견사업주, 사용사업주의 관계
(4) 프랑스의 입법례
1)주요내용
① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제
② 파견기간의 제한
③ 파견제의 특징
④ 파견근로자의 법적 지위
Ⅲ. 파견근로자의 實態
1. 파견근로의 합법화
2. 노사의 입장
(1) 노동계의 입장
(2) 경영계의 입장
3. 파견근로자의 實態
Ⅳ. 해결 measure(방안)
1.서
2.결점과 해결measure(방안)
1)대상 업종 제한
2)파견기간 제한 …(skip)
설명
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