부당해고 구제신청의 이익 관련 판례 연구
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작성일 22-12-27 13:33
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다.
근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 제공할 수 있었던 기간 동안의 임금을 청구하는 경우, 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것임이 명백하므로, 사실심 변론종결 당시 이미 피고의 인사규정에 의한 당연해직사유인 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없으며(대법원 1996. 10. 11. 선고 96다10027 판결), 상고심 계속 중에 이미 인사규정 소定義(정이) 정년이 지난 경우에도 명예퇴직처분이…(drop)
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부당해고 구제신청의 이익 관련 판례 연구
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부당해고 구제신청의 이익 관련 판례를 조사하였습니다.
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부당해고 구제신청의 이익 관련 판례를 조사하였습니다.
순서
1. 정년 이후의 해고무효확인의 소
2. 회사의 청산절차 종료후 부당해고구제판定義(정이) 소의 이익
3. 사직원 제출로 근로관계가 종료된 경우
4. 법률상 이익의 인定義(정이) 경우
5. 법률상 이익을 부정한 경우
1. 정년 이후의 해고무효확인의 소
- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.
