산재법상 장해급여산정시장해등급의 조정 - 산재법상 장해급여 산정시 장해등급의 조정
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작성일 23-01-21 01:30
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산재법상 장해급여 산정시 장해등급의 조정
1. 들어가며
장해등급표에는 141가지의 전형적인 장해만을 부위별로 정하고 있으므로 사람에게 발생할 수 있는 모든 장해형태를 정한 것은 아니다. 파생장해는 장해에서 다른 장해가 따라서 발생하는 것이므로, 하나의 요인때문에 여러개의 장해가 발생한 경우는 파생장해가 아니므로 이 점을 유의하여야 한다. 이러한 한계를 보완하기 위한 방법으로‘조정’과‘준용’이 있는데,‘조정’은 2개 이상의 계열에 장해가 남은 경우 장해등급을 결정하는 방법으로 즉, 신체의 여러 곳에 장해가 남았을 때 장해등급을 종합적으로 평가하는 것이 조정이다.조정은 제5급 이상의 장해가 2 이상 있으면 그 중 높은 장해로부터 3개 등급을 인상하고, 제8급 이상이 2 이상 있으면 2개 등급, 제13급…(省略)
2. 조정의(定義) 예외
① 부위나 계열이 다르더라도 노동력 상실도의 평가에 있어서 하나의 계열로 취급하는 것이 합리적인 경우에는 조정을 하지 아니하고 그 대신 준용등급을 정하는 것이다.
④ 파생장해에 해당하는 경우로서,‘파생장해’에 대하여 잘못 이해되는 example(사례)
가 자주 있는데 파생장해의 뜻을 잘 알아두어야 하겠다.
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산재법상 장해급여산정시장해등급의 조정


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