조직구조와 조직문화
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작성일 23-01-08 07:40
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조직구조와 조직文化(culture)
목차
조직구조와 조직文化(culture)
Ⅰ. 일반적인 조직구조
1. 라인-스텝조직
2. 매트릭스 조직
3. 팀 조직
Ⅱ. 조직文化(culture)
1. 조직文化(culture) 의 관념
2. 조직alteration(변화)
1) 해빙의 단계
2) alteration(변화) 의 단계
3) 재동결의 단계
3. 조직文化(culture) 의 종류
1) 관료적 文化(culture)
2) 씨족文化(culture)
3) 시장지향적 文化(culture)
4) 기업가 文化(culture)
조직구조와 조직文化(culture)
I. 일반적인 조직구조
조직구조의 特性(특성)은 조직설계에 따라 결정되는 일반적으로 이렇게 결정된 조직 구조형태로는 라인-스텝조직, 매트릭스조직, 그리고 팀조직 등이 있다아
1) 라인-스텝조직
라인(line)조직은 직계식 또는 군대식조직이라고 하여 최고경영자에서 하위계층까지 명령권한이 직선적으로 연결되는 조직구조이다.
2) 매트릭스 조직
매트릭스 조직(matrix organization)은 가로(row)와 세로(cell)라는 두 개의 계통을 가지고 있는데, 기존 조직 틀에서는 명 령 일원화 원칙 이 준수되고 있으나, 매트릭스 조직에서는 명령을 가로와 세로로 이원화한다.
라인-스텝조직
이 조직은 업무의 부서화가 이뤄지지 않은 매우 단순하고 초보적인 형태이며, 모든 조직은 최고경영자부터 처음 하여 제품이나 서비스를 제공하는 ...
조직구조와 조직文化(culture)
목차
* 조직구조와 조직文化(culture)
Ⅰ. 일반적인 조직구조
1. 라인-스텝조직
2. 매트릭스 조직
3. 팀 조직
Ⅱ. 조직文化(culture)
1. 조직文化(culture) 의 관념
2. 조직alteration(변화)
1) 해빙의 단계
2) alteration(변화) 의 단계
3) 재동결의 단계
3. 조직文化(culture) 의 종류
1) 관료적 文化(culture)
2) 씨족文化(culture)
3) 시장지향적 文化(culture)
4) 기업가 文化(culture)
조직구조와 조직文化(culture)
I. 일반적인 조직구조
조직구조의 特性(특성)은 조직설계에 따라 결정되는 일반적으로 이렇게 결정된 조직 구조형태로는 라인-스텝조직, 매트릭스조직, 그리고 팀조직 등이 있다아
1) 라인-스텝조직
라인(line)조직은 직계식 또는 군대식조직이라고 하여 최고경영자에서 하위계층까지 명령권한이 직선적으로 연결되는 조직구조이다. 스텝은 전문적 지식이나 기술을 사용하여 라인활동을 도와주는 역할을 담당하는 종업원들이다.
라인-스텝조직
이 조직은 업무의 부서화가 이뤄지지 않은 매우 단순하고 초보적인 형태이며, 모든 조직은 최고경영자부터 처음 하여 제품이나 서비스를 제공하는 말단 접점까지의 직접적인 명령체계를 갖는데, 이러한 조직체계에서 좀 더 규모가 커지고 복잡해지면 스텝(staff)부서가 추가되어진다.
이러한 매트릭스 조직은 프로젝트 경영 접근방식으로 불리우며, 기능별 조직과 사업별 조직을 바둑판처럼 엮어서 매트릭스 형태로 결합한 것이다.
즉 라인-스텝은 조직의 목표(目標)달성에 필요한 核心(핵심)적 활동을 수행하는 라인조직에 전문적 지식이나 기술을 가지고 라인의 활동에 조언하며 도와주는 스텝을 결합한 조직을 의미한다.
