21 세기(世紀) 새로운경영environment(환경) 하에 서의 집단적 - 21 세기(世紀) 인사관리 alterati…
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작성일 22-10-29 22:57
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Clerk Kerr는 국가별 노사관계의 特性에 따라 절대적, 친권적, 계급투쟁적, 그리고 경쟁적 노사관계로 분류하고 있다 그러나 이러한 분류는 일찍이 산업화를 이룩한 서구산업사회를 배경으로 한 것이다. 협력적 노사관계는 노사공동의 이해와 조화를 추구하면서 민주적 문제해결방식을 취하는 것이다.
인간관계관리의 목적은 구성원의 노력을 조직목적달성으로 유도하여 생산적인 조직을 만드는 데 있다 이를 위해서는 관리자를 포함한 구성원들이 대인관계능력, 커뮤니케이션능력, 집단적 갈등의 해결능력을 향상시켜야 하고 제도적으로는 직원견해 조사, 고충처리제도, 인사상담제도, 제안제도, 조직개발 기법의 도입, 활용방안(方案)을 생각할 수 있다
2) 노사관계관리
노사관계관리란 노사관계의 안정을 목표(目標)로 한다고 할 수 있다 노사관계의 안정이란 노사가 다같이 자본주의적 질서와 그 질서의 공존가능성을 인정하고 대화와 교섭에 의해서 해결할 수 있는 규칙 및 제도가 안정되게 정착되어 있는 상태를 말한다. , 21세기새로운경영환경하에 서의 집단적 - 21세기 인사관리 변화 방향 연구자연과학레포트 , 21세기새로운경영환경하에 서의 집단적 - 21세기 인사관리 변화 방향 연구
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다. 이러한 문제를 해결하기 위한 연구로 대표적인 것이 미국의 E.Mayo F.J. Roethlisberger등에 의한 호오손 test(실험) (Hawthorne experiments)의 초기 인간관계론이며 그 이후 行動科學의 등장과 함께 더욱 세련되어 갔고, 특히 組織行動論의 등장으로 많은 연구와 기법의 개발이 이루어져 왔다.
21세기새로운경영환경하에 서의 집단적 - 미리보기를 참고 바랍니다. 우리나라에 있어서의 노사관계는 근로조건을 둘러싸고 이루어지는 과거의 협의적 대립관계에서 협력적 관계로 이행하여야 한다고 본다.21 세기(世紀) 새로운경영environment(환경) 하에 서의 집단적
21 세기(世紀) 새로운경영environment(환경) 하에 서의 집단적 - 21 세기(世紀) 인사관리 alteration(변화) 방향 연구
레포트/자연과학
21世紀 인사관리 變化 방향 연구
1. 집단적 차원의 인사관리
1) 인간관계관리
조직에서 채용하고, 개발하고, 보상한 인적자원을 생산적으로 유지할 수 있는 인간관계관리 기법의 개발이 필요하다. 그때 노사는 서로의 권리와 의무관계를 승인하는 것, 즉 상호 경영권과 노동3권을 인정하는 것이 전제가 된다된다.
협력적 노사관계는 현시점에서…(省略)
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일반적으로 노사관계는 발전단계별로 전제적, 온정적 또는 완화적, 민주적 관계로 분류된다된다.
