인사관리 영역 중 개발관리 총요약
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작성일 22-10-01 15:58
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인사관리 영역 중 개발관리 총요약
개발관리총요약
다.
1. 교육훈련관리
2. 멘토링 제도
3. 액션 러닝
4. 개발관리
3. 액션 러닝
Ⅰ. 서
1. 의의
액션 러닝은 실제 경영 현장에서 성과와 직결되는 이슈 혹은 課題를 정해진 시점까지 해결하고, 이를 통해 개인과 조직의 역량을 동시에 향상시키는 행동 지향적 학습기법이다. 이러한 액션 러닝의 point 포인트는 개인, 팀, 그리고 조직이 alteration(변화) 에 보다 효능적이고 유연하게 대응할 수 있는 학습 역량을 기르는데 있다
2. 도입배경
다양하고 빠르게 alteration(변화) 하는 비즈니스 environment(환경) 에서 개인과 조직을 동시에 alteration(변화) 시키고 alteration(변화) 에 대한 대응력을 향상시키기 위해 액션 러닝이 도입되고 있다
Ⅱ. 액션 러닝 program의 point 구성 요소
액션 러닝이 효능적으로 운영되기 위해서는 ⅰ)기업이 당면한 실질적이고 point적인 문제의 선정, ⅱ)다양성과 중복성이 고려된 조화로운 팀 구성, ⅲ)문제제기와 이에 대한 반복적 성찰과정, ⅳ)실행 및 학습의지 고취, 그리고 ⅴ)액션 러닝을 도울 수 있는 촉진자의 적절한 활용이라는 포인트를 보유해야 한다.
Ⅲ. 액션 러닝의 진행
1. 팀 구성과 課題부여
4-8명으로 구성된 학습팀을 구성하고 그 팀에게 부서 또는 전사차원에서 꼭 해결해야 할 중대하고 난해한 課題를 부여한다.
순서
설명
,경영경제,레포트
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레포트/경영경제
인사관리 영역 중 개발관리에 상대하여 전반적으로 조사하였습니다. 학습팀 구성원들에게 각기 다른 課題를 부여하거나 학습팀 전체…(To be continued )
인사관리 영역 중 개발관리에 대해서 전반적으로 조사하였습니다.
